就活ハラスメント防止方針

当社の取り組み

• 選考への正式なご応募後の面接、面談などの予定は、すべて採用担当が一元的に管理し、いつ、どこで、誰が求職者と会っているかを常に採用担当が把握できるようにします。
• 現場の面接官や面談担当が、採用担当を通さずに就活生・求職者と個別に連絡を取り、独自に面談や会食の約束を取り付ける行為は、原則として禁止します。
• 採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメント防止方針の周知、徹底を行います。
• 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。万が一、相談や通報をいただいた場合でも、それを理由に選考において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。また、相談いただいた内容や個人情報は、相談者・通報者本人の同意なく行為者へ開示することは一切ありません。加えて、いただいた情報は事案の解決および事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、本人の意向を尊重して対応いたします。

相談窓口