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CAREERS

次の“あたりまえ”をつくる
組織になる

常に考え、学び、成長し続けることこそ、“あたりまえ”をつくる近道。
そんな組織で楽しめる仲間を募集しています。

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MISSION

業界の労働力になる。

採用も、定着も、生産性の向上も。
私たちは、業界の「労働力」そのものを担う。

私たちは、採用支援だけに留まらず、定着支援や生産性向上まで含めて、業界の労働力として機能する事業をこれからも広げていきます。

ミッションについて詳しく →

MESSAGE

挑戦する人へ。

HRBP・採用責任者 平山恵梨

この仕事は、できあがった何かに乗る仕事ではありません。ドライバー不足という社会課題に対して、採用も、定着も、生産性の向上も、私たち自身が仕組みとしてつくっていく仕事です。

AIを前提に業務や仕組みを設計する、まだ正解のない組織です。だからこそ、難しい課題や今あるやり方に満足せず自ら考え抜き、まず動いて確かめられる人と働きたい。迷ったときの判断基準は、「事業がよくなるのはどちらか」。その問いを全員で持てる組織でありたいと思っています。

裁量が大きいぶん、じぶんごととして向き合う覚悟も求められます。それでも、一人で抱え込む必要はありません。困ったときはチームで解けばいい。あなたの成功はチームの成功に、チームの成功はあなたの成功になります。業界を支える労働力になるという手応えのある仕事を、一緒につくってくれる人を待っています。

VOICES

GOジョブで得られる経験。

実際に体感した社員の言葉。

GOJOB VALUE

私たちが大切にする、4つの価値観。

01

Accomplish as a Team

チームでやりきる。

信頼×行動で、チームでやりきる。

自由な働き方の中でも、仲間を信じ、任せ、責任を持って応える。成果は一人の力ではなく、メンバー全員の挑戦と支え合いの積み重ねから生まれるものだ。

02

Take Action First

まずやってみる。

迷ったら前へ。一歩が最短の学び。

迷ったら、まず動こう。完璧を待つより、一歩を踏み出す。挑戦の中で気づき、学び続けよう。失敗をおそれず改善を重ね、着実に前へ進み続けることが成長になる。

03

Take Ownership

“じぶんごと”

すべてを“じぶんごと”で捉え、必要なら動く。

他人事にせず、自分のこととして捉えよう。仲間やチームはもちろん、顧客やパートナー、社会の課題にも同じ姿勢で向き合い、必要なら自ら動こう。

04

Win-Win for Everyone

みんなの「よし」をつくる。

人・企業・社会に誠実な循環を。

関わるすべての人、企業、そして社会に誠実に向き合い、それぞれが満たされる「よし」を考え、実現させよう。その積み重ねが、より良い未来をつくっていく。

DATA

数字で見る

31.9歳

平均年齢

4:6

男女比率

50人

従業員数※

8個

自社AIプロダクト

0+

AI効率化の取り組み

※ 従業員数は2026年9月時点。AI効率化の取り組みは、全社で今後さらに推進していきます。

MEMBERS

メンバー

GOジョブで働く仲間。

A DAY IN LIFE

社員の1日

具体的な1日の働き方です。

キャリアアドバイザー

出社の日のスケジュール

  1. 9:30

    出社・チーム朝会

  2. 10:00

    進捗確認・架電

    対応中の求職者の進捗確認・メール確認、初回エントリーの求職者へ架電。

  3. 11:00

    面談・架電

    求職者との面談を実施後、求職者へ架電。

  4. 12:00

    ランチ休憩

  5. 13:00

    面談（2回目）

    2回目となる求職者との面談。

  6. 14:00

    掘り起こし架電・MTG

    既存求職者への掘り起こし架電、エリアMTG・チームKPI MTGに参加。

  7. 16:00

    面接対策・進捗確認・架電

    履歴書添削や面接対策、求職者の進捗確認、架電。

  8. 18:30

    退社

リーダー

リモートの日のスケジュール

  1. 9:30

    勤務開始・メッセージ対応

    企業や求職者からのメッセージへ返信。

  2. 10:30

    架電・企業連絡

    新規エントリーの求職者へ電話、選考中の求職者について企業と連絡調整。

  3. 12:00

    求職者面談

    新規求職者との面談、面接後の感想回収。

  4. 14:30

    面接前後のフォロー

    翌日面接者へのリマインド、面接実施企業への所感ヒアリング。

  5. 15:00

    チームKPI管理MTG

    メンバーの数値進捗・課題をチームで確認。

  6. 16:00

    面談・フィードバック共有

    求職者面談や感想回収、企業・求職者へのフィードバック共有。

  7. 18:30

    架電フォロー

    通電していない求職者、応募検討中の方へ連絡。

  8. 19:30

    退勤

OFFICE

働く様子

オフィスでの日常、チームの雰囲気をお届けします。

STORIES

もっと知りたい方へ。

社員インタビューなどの記事を掲載しています。ぜひご覧ください。

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特にやりたいことはない——そんな私が、ずっとここにいる理由

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仕事も、子どもも、自分も育てる。損保12年から、事故のない世界を目指して

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全員で、勝つ。【FY2026上期 全社キックオフレポート】

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「人材輩出企業をつくる」 GOジョブがAIネイティブな組織を実証する理由

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「デスクに座っているだけでは、温度のある提案はできないから。」私たちがタクシー会社の点呼に参加する理由

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COMPANY GUIDE

案内資料

会社説明資料

会社の魅力（社員の声）

募集ポジション

現在募集中の求人は、HRMOSの採用ページでご覧いただけます。

募集中の求人を見る →

選考フロー

  1. 01

    エントリー

    希望するポジションを選び、エントリーしてください。

  2. 02

    書類選考

    履歴書と職務経歴書をご提出ください。内容を確認のうえ、カジュアル面談または通常の面接にご案内します。

  3. 03

    カジュアル面談

    志望動機は不要です。これまでの経験や、やってみたいことを率直に聞かせてください。 ※通常選考をご希望の場合はお申し付けください。

  4. 04

    選考（複数回）

    私たちが大切にしているのは、入社後のマッチングです。こちらも率直にお話しするので、ご自身の言葉で臨んでください。

  5. 05

    内定

    内定をお伝えします。労働条件や入社後のお話をするため、オファー面談の日程を調整させていただきます。

  6. 06

    オファー面談

    入社後にやりたいことや気になることを、率直にお話ししましょう。お互いに納得したうえで、一緒に働く未来を考える時間です。

よくある質問

活躍している人の特徴はなんですか？

変化を前向きに楽しみ、自分で考えて動ける方が活躍しています。GOジョブはまだ発展途上の組織ですが、うまくいった工夫は個人にとどめず、すぐに型化・ルール化して属人化を防ぐ文化があります。自分の工夫を仕組みとして共有できる人ほど、組織全体に大きく貢献できます。

リモート環境下でどのようにコミュニケーションをとっていますか？

チーム単位でオンライン通話を常時オープンにしていて、聞きたいことがあればすぐに声をかけられる環境です。テキストだけに頼らず、雑談も含めて気軽にコミュニケーションが取れる状態を大事にしています。

入社後の研修について教えてもらえますか？

動画コンテンツによる体系的な学習に加え、先輩の商談やオペレーションに同席したいときはルールに沿って気軽に依頼できる仕組みがあります。さらにAIロールプレイで実践に近い形の練習も重ねられるので、早期に自走できる状態を目指してサポートします。

まずは、話を聞いてみませんか。

決まったやり方に従うのではなく、一緒に工夫を重ねながら、この組織そのものをつくっていきませんか。

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